Az Országgyűlés módosította a Munka Törvénykönyvét. Új jogintézményként bevezette a szülői szabadságot, a módosítás 2023. január 1-től hatályos.

A jogszabály szerint a munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg, feltéve hogy a munkaviszonya legalább egy éve fennáll. A szülői szabadság esetében annak kiadására is a munkavállalóra kedvező szabályok érvényesek, mert a szülői szabadságot a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadását elhalaszthatja, ugyanakkor a munkavállaló már megkezdett ilyen szabadságát nem szakíthatja meg. A halasztásra vonatkozó intézkedését a munkáltatónak írásban indokolnia kell. Amennyiben a munkáltató a szülői szabadság kiadását jogszerűen elhalasztotta ugyan, azt később is a munkavállaló kérése szerint kell kiadnia.

A szülői szabadságot a munkaviszony megszűnésekor, ha azt a munkavállaló nem vette teljes egészében igénybe, nem kell megváltani.

A munkaviszony felmondással történő megszűnésekor a munkáltató – a munkavállaló kérelmére – indokolási kötelesség hiányában is indokolni köteles a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatát, ha a munkavállaló hivatkozása szerint a munkaviszony megszüntetésére a szülői szabadság igénybevétele miatt került sor.

Tekintettel arra is, hogy teljesen új jogintézményről van szó, akár munkáltatónak vagy akár munkavállalónak is érdemes a további részletszabályok miatt is, ügyvédhez fordulnia tanácsért.

Kelt, Kiskunfélegyháza, 2023. január 2.